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　　勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類台中粗工職工在用人單位享有高雄臨時工的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人台中臨時工單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

　　如果你是的工作時間固定，並不是非全日制、臨時性和彈性工作，又在工作了9年之久，就與形成了事實上的勞動合同關系，有義務和責任為你們建立各項社會保險，不與你們簽定合同以及不給你們參加社會保險都是違法的。你可以首先與協商，要求與你簽定勞動合同，為你建立社會保險。如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　關於工資問題，勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。台中人力派遣用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。因為各地標准是不一樣的，你可以查一下你們當地規定的最低工資標准，如果這個標准是高於300元的，你可以要求補足之間的差額，保證你的工資不低於當地的最低工資標准。