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　　人力中介的收費模式就是為企業尋訪推薦人才，外勞申請企業成功錄用後，人力中介就會向企業收取一定的服務費用。當然啦，市面上供應人力中介服務的有很多，每家尋訪不同的人才，收取的服務費用也是有所區別的。

　　人力中介的通用收費標准為候選人年薪的20%-30%，一般的人力中介收費都在這個範圍比較多，人力中介可以與用工企業雙方協商完成。人力中介收費標准需結合人才的標准及的實際情況及工外勞仲介作區域。

　　正規的人力中介收費都是需要收取預付款的，一般來說人力中介與用工企業達成合作意向，雙方簽訂委托合同後，用工就需交付一定的預付款，一般為全款項三分之一，作為人力中介項目啟動金，該預付款可在後續服務費中進行抵扣。

　　然後人力中介會根據企業信息和職位信息後，成立項目組，根據企業的實際情況，制定人才尋獵方案，選擇合適的尋訪渠道，實施人才尋訪。一般在一個星期內，人力中介就需要向企業推薦候選人到用工企業面試，若在15天內無法推人力仲介薦達標則企業有權要求中止本協議，人力中介100%退回企業已預付款。

　　人力中介推薦的人才到崗(到崗系指該候選人到報到、辦理入職手續、簽訂勞動合同、開始接受培訓、開始工作諸情形中出現的任一種)後一周內，企業一次性支付余下的人才服務費。

　　一般人力中介對候選人會有一個保證期，最長為一至三個月不等。如候選人不能勝任工作被辭退或主動辭職的，企業須在其被辭退或離職前7個工作日內書面通知人力中介。人力仲介公司人力中介服務將免費向企業提供相同職位新的候選人，直至找到合適人選。

　　人力中介的收費一般由企業與人力中介雙方協商確定，如果企業需要與人力中介合作的，建議你最好是貨比三家選擇專業正規的人力中介合作。