頂樓隔熱

　　招聘難應該是大部分企業長期存在的人力仲介用工問題了，雖然企業有負責招聘的HR，卻不能高效、精准的物色到最合適的人選，只有委托於人力中介。為什外勞申請麼人力中介服務在尋訪候選人的效率比企業HR更高? 下面和大家分析下。

　　人力中介招聘之所以有時比企業的HR招聘能力更強，除了對行業和候選人更多的關注之外，所付出的時間及工作的方式也會不一樣。

　　例如：企業HR招聘模式(網上招聘)，整理招聘信息，發布招聘信息，等待求職者投遞簡歷，篩選簡歷，邀約面試，面試後入職。這是一些企業比較傳統的用工模式。

　　人力中介招聘屬於主動出擊，直接針對招聘崗位，然後去一些同行的企業挖人，比較直接，也比較有效率。並且人力中介大多專注於某個行業的招聘工作，在尋找人才的工作上，人力中介相對更高效、精准，方式外勞仲介更多，目的性更強，所以更容易成功。

　　而還有一點就是企業的HR招人是工作任務，招聘人才的快點慢點短時間不會影響工資收人力仲介公司入。而人力中介找候選人一般都有期限的，和業績掛鉤的。相對比較積極一點。

　　另外，還有最重要的一點就是人才信息獲取的渠道種類和數量都有區別，這點企業HR方面會比較弱一點，畢竟人家人力中介是專門干這行的。如果的HR如果是業內人脈資源很豐富的人，招人也容易。

　　專業的人做專業事，這點大家不需要做過多的比較，況且人力中介針對的才最是一些企業比較難招聘的高級人才，一般的崗位招聘人家還不一定能看得上，所以無論是委托人力中介招聘也好還是HR自己招聘也罷，只要達到目的，不影響項目的進展就可以了。