頂樓隔熱

　　很多人會認為獵頭不就是招聘嗎?為企業推薦人才高雄臨時工收取費用嗎?還有什麼價值呢?發現很多人都會認為獵頭服務就是招聘，除了招聘它們還能為用工企業帶來什麼效益呢?如果你也是這樣想的，那麼就表示你對於獵頭的理解還停留在表面而已，那麼獵頭服務存在的價值到底在哪呢?大家一起往下看。

　　一、獵頭服務幫企業規避風險。

　　高端緊缺的人才往往都是比較難招聘的，還有這些緊缺的人才往往在他人企業裏，他們的工作也相對穩定，如果有工企業直接出面邀請，既失身份，也違道義，所以通過中介獵頭服務公司出面協調，既維護了企業的形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。

　　二、獵頭服務防止項目流產。

　　企業與獵頭公司合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著優秀人才帶領項目，那麼這時候獵頭服務就能夠做到雪中送炭，可以及時的為企業推薦到合高雄臨時工適的人選，持續了企業的必然發展，創造了可能流失的價值，避免企業損失。

　　三、獵頭公司幫助企業留住人才。

　　人才招聘難，留住人才更難，所以一家獵頭服務公司會幫助用工企業做一個適合企業的留人方案，並且其本身會有一定的人選備用，以防止意外出現，會為企業做最好的規劃和人才儲備。

　　四、獵頭服務為企業省支節流。

　　在企業與獵頭合作的過程中，雖然貌似看起來是獵頭在收取企業的費用，實則獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值高雄臨時工已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用，也足以證明了獵頭存在的必然性。

　　以上這四點就是關於獵頭服務的價值所在，企業可以通過獵頭公司解決用工問題，同時也能幫助企業留住人才，節約成本。