通過行業工會進行工資及其他權益集體協商除了公所健保可以克服一些企業內部工會“不敢談”、“不會談”、企職業工會業方“不願談”等突出問題，還可以在行業內徹底打破以往由企業單方決定勞動報酬的機制，建立起適應市場的、由勞動關系雙方通過集體協商共同決定勞動報酬的機制，切實維護職工權益。其具有以下的優勢：
1。行業工會獨立於企業，擺脫企業勞動關系的制約。目前我國企業的內部工會，從合理角度上說應該不受企業和單位的影響從而可以較好地維護工人的合法利益。但在現行的工會體制中，工會缺乏經濟獨立權，在經濟上依賴於企業，工會變成了企業的一個附屬機構。這樣，工會在很多情況下也就不得不受制於企工會勞保業，看企業臉色行事，致使工會無法真正代表職工的利益、履行權力及維護職工的合法權益，甚至在某些情形下，工會還可能站在企業的陣營裡，不但不維護職工的合法權益，反而損害了職工的利益。
在企業工會力量相對薄弱的環境下，加強工會的獨立性建設已成當務之急。建立行業工會，形成一支專業的工資及其他權益集體談判隊伍，使其獨立於企業，擺脫企業勞動關系的制約，克服企業內部工會“不敢談”、“不會談”、企業方“不願談”等突出問題，在行業內徹底打破以往由企業單方決定勞動報酬的機制，更好的維護職工多方面的權益，使勞動者和企業或單位的合法權益都受到保護，從而更好的幫助企業協調穩定了勞動關系，推動社會的和諧發展。
2。建立行業工會有利於實現勞動者和企業的互利共贏。建立行業工會，實行行業工會工資集體協商，對於職工來說，可以有效地控制了企業內部隱性侵權現像，使勞動者的合法權益得到維護；對於企業來說，行業工會幫助其建立了適合企業生產經營特點的內部分配機制，能夠調動職工積極性，更好地推動企業的發展。同時行業工會還加深了同行業各企業之間的相互聯系，各企業之間職工工資更加透明，有效地促進了職工在企業間的合理流動，形成了企業公平有序競爭的局面。
行業工會可以結合不同企業的勞動爭議發案特點，尋求一種解決類似案件的普遍方法並做好對勞動關系矛盾和糾紛的預測、預警、預報和預防工作，努力把企業發展過程中有可能出現的集體勞動爭議和勞動者群體性事件消彌在萌芽狀態，既維護職工的合法權益，又保持企業經營和職工隊伍的穩定。
通過行業工會健保工資集體協商，一方面，行業工會可以促進企業與職工之間可以相互溝通、相互理解，進而促使勞動關系逐步趨向和諧穩定。行業工會的公正性，使行業工會在工資集體談判中不僅代表職工的利益也兼顧到企業的利益，其最終目的讓勞動者和企業取得互利共贏；另一方面，行業工會的介入，使企業分配形式從“模糊”走向“公開”。簽訂工資集體協議必須堅持“透明化”和“公開化”的原則，使企業職工工資收入更加明朗化。
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